divendres, 28 de setembre del 2012

PRESENTACIÓ DEL 2 º PLA D'IGUALTAT 2012-2015, QUE VA FER EN L'ÚLTIM PLE DE L'AJUNTAMENT DE GRANOLLERS LA NOSTRA REGIDORA D'IGUALTAT I DE SEGURETAT, MARIA DEL MAR SÁNCHEZ MARTÍNEZ.


II Pla Igualtat de Gènere per a la ciutadania, 2012-2015

Gràcies Alcalde,

Avui portem a ple l'aprovació del II Pla d'Igualtat de Gènere per a la ciutadania, així com l'aprovació de la creació de la Comissió d'Igualtat de Gènere.

Abans de presentar aquest document, faré un breu recordatori, de com hem arribat fins aquí i quina ha estat la trajectòria de l'Ajuntament de Granollers en relació a les polítiques d'igualtat.

L’any 2000 l’Ajuntament de Granollers mitjançant la creació de la Regidoria d’Igualtat Dona-Home, anomenada posteriorment Regidoria del Pla per a la Igualtat d’Oportunitats, decideix iniciar de forma ferma i compromesa accions vers les polítiques d’igualtat, tractant d’incidir a nivell del municipi des de la vessant de la transversalitat de gènere, és a dir, treballar des de tots els àmbits de la vida quotidiana de les persones de Granollers fent especial recalcament en les diferències i desigualtats entre les dones i els homes de la nostra ciutat, amb l'objectiu d'eradicar-les.



És aquest mateix any que es posa en funcionament com a servei especialitzat el PADI (Punt d’Assessorament per a Dones sobre Igualtat d’Oportunitats), un servei que la regidoria del Pla per a la Igualtat posa a l'abast de la ciutadania.

L’any 2002 s’elabora el I Pla d’Igualtat d’Oportunitats dona-home amb la finalitat d’incidir en la sensibilització i prevenció de tot tipus de discriminació de gènere, el qual s’aprovà per unanimitat en el Ple municipal realitzat el 29 d’abril de 2003. Aquest Pla s'implementa des del PADI i s'aprova pel període inicial 2003-2007.

L'any 2007, el PADI incorpora nous eixos d’actuació en el marc de la defensa dels drets de les dones i en l'avenç en la igualtat de dones i homes, i amb el suport de la Diputació de Barcelona i l'Institut Català de les Dones passa a convertir-se en l'actual Centre d’Informació i Recursos per a Dones de Granollers (CIRD),

A partir d'aquell moment s'obre un nou període en el qual l'Ajuntament de Granollers incorpora en la seva plantilla sota el suport directe de l'Àrea d'Igualtat i Ciutadania de la Diputació de Barcelona, la figura de l'Agent d'Igualtat, una persona experta formada en l'àmbit de la igualtat de gènere i en la implementació de plans d'igualtat.

El I Pla d'Igualtat d'Oportunitats dona-home es prorroga pel període 2007-2011 i el CIRD, amb el suport de l'agent d'igualtat, lidera la continuïtat de la seva implementació.

L'any 2011, acabat el període de pròrroga, es constata la necessitat de realitzar un II Pla d'Igualtat. La situació a l'any 2003 era diferent de la de l'any 2011, i es fa necessari fer un nou diagnòstic de la societat de Granollers i conèixer les desigualtats d'oportunitats entre les dones i els homes de la ciutat per poder continuar avançant en la realització de polítiques municipals vers la igualtat de gènere.

Davant aquesta situació, es decideix realitzar el II Pla d'Igualtat. Aquest pla s'ubica, també, en el marc del Programa d'Actuació Municipal 2012-2015, on es recull la seva realització.

La Diputació de Barcelona, a través de l'àrea d'Igualtat i Ciutadania i del programa de Polítiques locals d'Igualtat, ha estat qui ha donat suport tècnic per a la realització d'aquest pla, i l'empresa externa encarregada de fer-ho ha estat CRIA SL.





Des de el CIRD s'ha liderat aquest procés de treball que es va iniciar el maig de 2011 i que ha finalitzat aquest mes de juny, i que es concreta en tres fases: la diagnosi de gènere, la creació de la comissió d'igualtat i finalment la realització del II Pla d'Igualtat de Gènere per a la ciutadania de Granollers, 2012-2015.

Es tracta d'un pla transversal que d'acord amb la Llei d'Igualtat de l'any 2007 té per objectiu principal avançar en l'obtenció de la igualtat efectiva entre dones i homes amb l’eliminació de tota discriminació per raó de sexe i de gènere, en particular les que afecten a les dones.

D'acord amb la feina realitzada al llarg dels darrers anys i per tal de donar-li coherència al pla anterior, el nou document es basa en els mateixos 7 eixos estratègics que marquen les principals línies d'actuació, amb noves accions que seran implementades mitjançant la Comissió d'Igualtat.

Aquests eixos, i algunes de les accions més destacades que es plantegen, són les següents:





Ø   l'Eix I. Impuls de les polítiques d'igualtat de gènere, que té per objectiu principal, com el seu mateix nom indica, consolidar i avançar en el desenvolupament de polítiques locals de gènere al municipi. Algunes de les actuacions més destacades són la creació de l'Observatori Local de Gènere com a instrument per generar i divulgar el coneixement sobre les desigualtats entre dones i homes així com la consolidació del CIRD com espai vertebrador de les polítiques d'igualtat de gènere a la ciutat.

Ø   l'Eix 2.  Lluita contra la violència masclista, que té per objectiu consolidar els mecanismes d’actuació local ja existents d’atenció de les dones que estan patint situacions relacionades amb la violència de gènere i continuar apostant per la prevenció i el canvi social a tots els nivells, incidint amb major mesura amb el jovent i a l'àmbit educatiu.

Ø   l'Eix 3.  Participació social i política de les dones, que té per objectiu principal potenciar la participació de les dones en la vida política, social i cultural del municipi, com a membres actives i com a ciutadanes que volen participar en la transformació social. Destaquen les actuacions adreçades a enfortir les capacitacions de les dones i fer visibles les seves aportacions.



Ø   l'Eix 4. Repartiment de treball i usos del temps, que té per objectiu principal proporcionar eines i oportunitats laborals tant per les empreses com per a les dones del municipi a través d’un mercat de treball socialment responsable on dones i homes tinguin les mateixes oportunitats. Altres aspectes de treball que també recull aquest eix s'adrecen a continuar avançant en la disposició de recursos per a la corresponsabilitat i la conciliació de la vida laboral i personal.

Ø   l'Eix 5.  Coeducació, formació i producció cultural de les dones, que té per objectiu principal incorporar la perspectiva de gènere als programes i recursos educatius de la ciutat mitjançant la capacitació, la coeducació i la visibilització de les dones, i mostrar nous models que ajudin a revaloritzar el paper de la dona en la nostra societat

Ø   l'Eix 6. Disseny de la ciutat des de la perspectiva de gènere, és a dir, continuar treballant per garantir la contribució de l'opinió de les dones a les polítiques d’urbanisme i mobilitat municipals, a través de la planificació i organització dels espais i equipaments de la ciutat atenent a les diferències i semblances d'ambdós gèneres.






Ø   I finalment l'Eix 7. Promoció de la salut de les dones, que té per objectiu principal contribuir a que les dones puguin gaudir d’una bona qualitat de vida en relació al seu estat de salut entesa des d’una perspectiva integral (física, emocional) i atendre especialment al cicle biològic de la dona, diferenciat de l'home, i a la millora del seu envelliment.

El procés de realització del pla d'acció ha comptat, al llarg de tot el procés, amb la participació directa de l'agent d'igualtat, de personal de l'ajuntament de les diferents àrees i/o serveis implicats així com caps de servei i personal directiu.
També hem comptat amb la participació de persones representants de la ciutadania (entitats, associacions i grups de dones com la Taula d'Igualtat d'Oportunitats de Granollers).

A tots i totes vull agrair la seva col·laboració ja que han estat clau en la seva realització, així com en la creació de la comissió d'igualtat de gènere.

Una comissió creada amb la finalitat de garantir un correcte desplegament del conjunt d'accions que conformen aquest pla i que serà l'encarregada de dur a terme la seva implementació a través del seu seguiment i avaluació.

La comissió  d'Igualtat de Gènere,  es divideix en 3 comitès en funció de les seves tasques.

1.     El COMITÉ RECTOR, format per persones representants a nivell polític de cadascuna de les àrees o àmbits d’actuació que comprèn el pla local d'igualtat de gènere. I que liderara la regidora del Pla per a la Igualtat.


2. El COMITÈ ESTRATÈGIC: format per caps d'àrea, Directors de servei i Caps de servei dels diferents àmbits d’actuació que comprèn el pla. Aquesta comissió estara liderada per  el Director de Serveis de Benestar Social amb el suport de l'agent d'igualtat.

3. El COMITÉ OPERATIU: conformat per l’agent d’igualtat i diferents persones de perfil tècnic dels serveis i àmbits d’actuació que comprèn el pla .Liderat en aquest cas per  l'agent d'igualtat.

Amb l'aprovació d'aquest pla que avui portem a aprovació volem fer pales el compromís  ferm i constant que aquest equip de govern ha assumit per avançar cap a una societat on siguin reconeguts els drets de les persones, i en aquest cas els de les dones, volem una ciutat, Granollers, on les dones tinguin les mateixes oportunitats que els homes  i acabar amb les desigualtats entre dones i homes.



I per finalitzar vull agrair a tothom que a participat en el proces d'elaboració del pla les seves reflexions i aportacions.

Agrair especialment la feina realitzada per l'agent d'igualtat. Gràcies Xènia, per la  teva dedicació, implicació que has posat en tot el proces.

 La regidora Maria del Mar Sánchez és la que apareix a la dreta de la fotografia.